Ist das Coaching oder Consulting?

Ich nenne es Executive Sparring: näher am Coaching als am Consulting, aber mit unternehmerischer Substanz.

Mit wem arbeitest Du?

Ich begleite Founder-CEOs und eingesetzte Geschäftsführende mit 20–120 Mitarbeitenden. Teams mit echten Produkten, echten Umsätzen – und Leadern, die merken, dass zwischen Vision und Wirklichkeit eine Lücke klafft.

Was, wenn ich gar keine Zeit habe?

Genau dann brauchst Du es am meisten. Wir strukturieren die Zusammenarbeit so, dass sie Dich entlastet, statt Deinen Terminkalender noch voller zu machen.

Was unterscheidet Dich von klassischen Beratern?

Ich habe selbst ein Unternehmen gegründet, skaliert und erfolgreich in eine Unternehmensgruppe integriert. Dabei habe ich von einem weißen Papier jede Art von Product, Growth und Organisationsdesign gemeistert. Ich weiß aber auch, wie einsam Führung sein kann.

Wie sieht die Zusammenarbeit konkret aus?

Wir starten dort, wo es gerade drückt: bei einer Entscheidung, einem diffusen Thema oder einer größeren Veränderung. Ich höre zu, stelle die richtigen Fragen, sortiere mit Dir die Lage und übersetze Komplexität in klare nächste Schritte. Je nach Bedarf arbeiten wir in einer einzelnen Session, über mehrere Wochen oder in einem größeren Transformationsprojekt.

Welche Ergebnisse darf ich erwarten?

Du bekommst mehr Klarheit über Situation, Zielbild und nächste Schritte. Häufig entstehen konkrete Entscheidungen, geschärfte Prioritäten, einfache Roadmaps, bessere Kommunikation oder ein klarer Blick auf das, was wirklich blockiert. Es geht nicht um theoretische Konzepte, sondern um Orientierung, die Du direkt nutzen kannst.

Arbeitest Du mit Einzelpersonen oder Teams?

Beides. Ich arbeite mit einzelnen Führungskräften, Gründer:innen und Entscheider:innen genauso wie mit kleinen Führungs- oder Projektteams. Manchmal beginnt die Zusammenarbeit im 1:1 und wird später ins Team erweitert, wenn aus persönlicher Klarheit gemeinsame Ausrichtung entstehen soll.

Wann spüre ich einen Unterschied?

Oft schon in der ersten Session. Nicht, weil dann alles gelöst ist, sondern weil das innere Durcheinander strukturierter wird. Du gehst idealerweise mit mehr Ruhe, einem klareren Blick und einem nächsten konkreten Schritt aus dem Gespräch. Du spürst, dass es hier um Dich gehen darf. Das allein macht schon viel aus.